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Vers un nouveau leadership ...

15/06/2022

Vers un nouveau leadership ...

Vers un nouveau leadership...

Il est temps d'accepter, le leadership pyramidal ne fonctionne plus. Le leader "sachant" et "fort" ne trouve plus sa place dans son rôle de management. 

La fin de l'égo au profit de l'intelligence émotionnelle et relationnelle pour faire émerger une intelligence collective au sein des équipes.

Selon la "Théorie U" du Professeur Otto Seharmer, il existe 5 étapes pour l'intelligence collective :

  • l'observation
  • la perception
  • le fait d'être présent 
  • la cristallisation
  • le déployer 

Ce sont toutes des compétences dites "subtiles".

Le leadership spirituel, antinomique ?!

Pas tant que ça !

L'intégration des critères plus "subtils" dans la réussite managériale, l'exploration d'une dimension plus "énergétique", l'importance d'une motivation intrinsèque par les valeurs, les attitudes et les comportements du leader.

Nous observons 2 ordres :

  • l'ordre intrapersonnel : conscience de soi et maîtrise de soi
  • l'ordre interpersonnel : conscience d'autrui et maîtrise relationnelle

Le point de départ est la conscience du leader dans son rapport à soi pour la pleine disponibilité de son mental pour aider la cohésion à travers :

  • la vision
  • l'espoir et la foi en l'avenir
  • la bienveillance vis-à-vis de l'autre

Attention à ne pas confondre le "don de soi" et "s'oublier dans l'autre", ce sont 2 concepts distincts.

Quel est l'enjeu de cette nouvelle forme de leadership ?

Trouver le juste équilibre pour ne pas produire en épuisant les ressources humaines mais en les régénérant (éviter les burn out).

Vers un leadership humain et bienveillant mais aussi courageux d'être soi face aux autres !

Source : article de la Harvard Business Review par Guila Clara Kessous.

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